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隐藏限制等级聊了北辰青年创始人，因为投放赔了 4000 万。
硅谷访谈继续，这篇是第三弹，人生何处不相逢哈哈哈哈， 在这里遇到了北辰青年的创始人超哥，我和超哥从来没有见过面，但是我一直是他的读者。 一直觉得北辰青年这个商业模式很好，是我非常想了解的模式，虽然商业化非常困难，但是这个人群是我一直很喜欢的人群。... -
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3 个还可赚 1000 万的超级个体户，编程、码农、疗愈。
中国还有那么多超级个体户在赚钱。我到底在在干嘛？这三个领域，还能通过 IP 赚 1, 000 万净利润。 我，不能渲染消极情绪啊！！！！还有那么多人在赚钱！！！！兄弟们，一起好好赚钱！！！！今天再和大家分享 3 个可以通过个人 IP 赚到 1000 万的生意。... -
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朱雀说 | 大厂转型搞流量：一个命理赛道个体户的2年
分享嘉宾：智源文化CEO 牧之 分享提纲： 一、命理赛道个体户从0到1 二、命理赛道1-100的玩法、技巧 三、大厂人转型搞流量，我的一些心得和建议 今天的分享会分为一下这几个模块： 1.命理赛道是一个怎样的赛道 2.我是怎么验证和跑通这个赛道的 3.命理培训前后端的详细玩法 4.创业过程中我的一些心得和建议... -
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这年头打工，最高年薪就是 30 万。
今天在私董会群里，有一个老板讲了个非常非常重要的老板认知，我觉得值 100 w 。 老板到底应该如何分钱？锁定员工工资，在一开始的时候就锁定、拍板完毕！ 我最近在分钱领域遇到了一个非常大的问题，我们公司有非常多人成长起来了， 但我还是会有一个非常大的负担，叫做员工成长了，公司没有给到他应该有的空间，是公司的问题，是创始人的问题。 我觉得私董会爸爸完完全全把这个理念给我打破了，我跟大家说一个反常识的…... -
小老板怎么分钱？拍脑袋就行！！
不给奖金的老板不是好老板！！年轻创业者的分钱基本上都会出大问题，大家都是踩着坑出来的。不舍得给员工奖金的老板必然不是好老板，但你也不能乱分，否则公司必死。老板学会分钱第一定律就是你一定要分错钱，基本上要分错过 500 万，才能学会分钱。这篇文章我应该是花了几百万的学费，总结一下我创业 5 年以来分钱的一些认知和教训和分钱定律。 一、小公司没有固定的分钱规则。 小公司没有固定规则是因为业务不固定，你…... -
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一年1000w的个体户是怎么赚到钱的？
在抖音，现在只有两种模式可以生存，一种叫做抖音卖货，一种叫做抖音卖课。紫龙是娃说学英语的创始人和操盘手，我们交流下来发现抖音的电商普遍没有卖课程的活得好，因为他们的供应链太长了。我和紫龙一致都认为，自己有一技之长的老师或者其他任何职业，只要有技能，可以沉淀为一门课程，都还有机会再抖音上创造财富神话，真正的个体户时代真的要降临了 那到什么我们超级个体户如何去实现？用价值成交的方法去实现你的…... -
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老板会发票圈，可多赚 1000 万么么哒！
上周和百果园的前新媒体负责人聊了天，她在的时候把百果园的服务号从几十万做到 1000 万粉丝，做了基于 LBS 的本地商户的服务号和小程序引流，这是一个非常牛逼的一个私域 showcase ，她还制定了联动产品、销售、营销，以及门店落地的项目流程，后来自己出来创业，开始做三亚嗲嗲的椰子鸡，3 个品牌，20 来家直营门店，现在负责做带货 IP，线下流量做私域，然后线上全国卖半成品，目前 1000 万…... -
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朱雀说｜特殊时期,小老板的人力资源必懂清单
分享嘉宾：ZhenHR创始合伙人&副总裁-闵捷 分享提纲： 1、业务如何照常运转：疫情预案、远程协助 2、如何合理合法规避员工用工风险 3、案例：特殊时期的劳动关系如何合理解除 4、对小公司老板的3点人力资源建议 一、企业和个人介绍 大家好，很高兴能有这个机会收到朱雀的邀请来跟大家分享人力资源的话题，我是ZhenHR的创始合伙人&副总裁闵捷。... -
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中国创业的未来，在新个体户们。
中国创业的未来，在新个体户们。今日北京暴走有感，记录一下。一、一路在北京暴走，从崇文门到四元桥，然后再去景山公园，步行穿越北池子大街。来到了东华门，一路和抖音平台小二聊天，一起切磋出一系列共识。未来的主流创业方式，是新个体创业 ——利润驱动、规模不重要；多平台揩油、不被锁定最重要；高客单价驱动、利润率和复购率最重要；垂直细分，锁定有效存量客户最重要。... -
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聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。
聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。一、最近发现一个新型社会访谈方式，让我助理在小红书找地陪，帮忙拍照帮忙刷卡帮忙录视频，就找当地 05 后大学生。... -
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朱雀说｜成为知识付费个体户以家庭教育为例
成为一个知识付费个体户 以家庭教育为例 分享嘉宾：千万级训练营操盘手——珊珊 分享提纲： 1、知识付费规模化的商业底层逻辑 2、IP/个体户如何做知识付费 3、家庭教育品类的市场分析、趋势判断 大家好，我是33 。围观了641三年朋友圈之后，被他前段时间的私域内容所思所想，持续打动到（ge)啦，前几周终于成为了尊贵的朱雀会员其中一员，有幸在朱雀和一群优秀小伙伴们一起学习。。 我个人经历过…... -
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曾经赚 2000 万的地产大哥，现在是一个项目游民。
上周直播连麦聊了一个疯狂找项目的创业者，下沉时代哪里都有苦寻项目的人，须知：没有红利了，这是 laji 时间，时间不是客体，我们无法控制，时间就是你、时间就是我、时间就是他，时间无论垃圾与不垃圾，都必须要每时每刻每分每秒认真具体地活。... -
老板别特么瞎管理，容易倒闭啊啊啊！
一、7 年前，2017 年，我还是刚刚毕业两年的小卡拉米。在国庆的时候去了台湾省，从台北到高雄，到台南，然后再到花莲。台湾省现在如何，突然很想再去一次。感慨当年我还很认真写规划诶！！！二、 今天下午酣畅淋漓地和一位最近沉迷身心灵不可自拔的同龄创业者聊天，自说自话 3 个小时。我们完全聚焦一个话题，叫做：如何在不确定性的时代，拥抱不确定的人际关系，拥抱不确定的业务结果，拥抱不确定的未来。最大的共识就…... -
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中国创业者，真的很容易抑郁。。。
一、没想到我也成为了一个每天 7 点半起床遛娃的爸爸，怎么想这个人设都和我不配，但我就是了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。天天听楼下阿姨们的八卦，了解了杭州的老钱和新钱背后的纠纷和里外里的不痛快。... -
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大厂今年主要业务就是裁员。
为什么阿里扛过了疫情的 3 年都没有裁员，但今年放开了，竟然裁了？ 很多人都有这样的疑问，其实很简单，疫情大家都缩着，大家不知道外面冷，但春天来了，伸出头去，卧槽，比疫情 3 年的冬天还要冷。 所以裁员势在必行，且远未结束。 裁一次员，省 20 个亿 ，为何不裁？... -
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朱雀说｜50人以内的小公司如何招人用人？
50人以内的小公司如何招人用人？ 分享嘉宾：朱雀联合创始人Toby 分享提纲： 1、小公司快速低成本的招聘方法，流程、坑； 2、中层员工的发掘、培养、激励； 3、以朱雀为例：98后年轻员工如何沟通管理； 4、实用血泪经验帮你避坑。 铁子们大家好！新年第一场夜话会，由我来为大家来分享。... -
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朱雀说 | 朱雀前小二到食品行业CEO， 我的新个体创业说
朱雀前小二到食品行业CEO， 我的新个体创业说 分享嘉宾：元秀 食光创始人 分享提纲： 一、个体到70人团队，为什么说是今年启动第一次“正式的创业”； 二、疫情，走向新个体创业之路的关键转折； 三、抖音KOC：半年0-1000万月销，合作伙伴和食光的双重0-1； 四、新个体创业总结。 大家好，我先自我介绍一下，我是元秀，98年江西人，19年应届毕业生，目前毕业4年半。 前朱雀核心员工，后面干新消…...
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