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创业5年，我从北大黄毛金刚KKZ变成了朱雀刘老板。
我从没想过，创业 5 年，整整 1825 天，能带给我这么大的改变。5年，苹果，在 2007 年发布第一代 iPhone，用五年的时间颠覆了整个手机行业；5年，疯狂小杨哥，在 2018 年开始做短视频，用五年打造了一个年产值 300 亿的带货公司；5年，可以让罗永浩的锤子科技从人尽皆知到破产卖身；5年，可以让罗永浩的交个朋友从0到上市逆袭；5年，可以让李佳琦一天的销售额超过北京 skp 一年的销售…... -
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朱雀说 | 大厂转型搞流量：一个命理赛道个体户的2年
分享嘉宾：智源文化CEO 牧之 分享提纲： 一、命理赛道个体户从0到1 二、命理赛道1-100的玩法、技巧 三、大厂人转型搞流量，我的一些心得和建议 今天的分享会分为一下这几个模块： 1.命理赛道是一个怎样的赛道 2.我是怎么验证和跑通这个赛道的 3.命理培训前后端的详细玩法 4.创业过程中我的一些心得和建议... -
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朱雀说｜新个体说：年入千万的留学博主之路
新个体说：年入千万的留学博主之路 分享嘉宾：新洋教育创始人 南洋学姐Sophia（白芬芳） 分享提纲： 1、我留学博主之路的开始，从0到1； 2、如何保持持续产出优质内容的； 3、业务拓展，从1到100 ；实用血泪经验帮你避坑。 4、我遇到的问题和挑战 ； 5、前景展望和感悟 。... -
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朱雀说 | 朱雀前小二到食品行业CEO， 我的新个体创业说
朱雀前小二到食品行业CEO， 我的新个体创业说 分享嘉宾：元秀 食光创始人 分享提纲： 一、个体到70人团队，为什么说是今年启动第一次“正式的创业”； 二、疫情，走向新个体创业之路的关键转折； 三、抖音KOC：半年0-1000万月销，合作伙伴和食光的双重0-1； 四、新个体创业总结。 大家好，我先自我介绍一下，我是元秀，98年江西人，19年应届毕业生，目前毕业4年半。 前朱雀核心员工，后面干新消…... -
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朱雀说 | IP+私域的新个体模式
分享嘉宾：朱雀联合创始人——Toby 分享提纲： 1、朱雀起盘3年复盘：冷启动与模式选择 2、金刚KKZ如何做 IP（更新版）： 矩阵打造，内容获客，极致引流，团队配置及误区 3、私域拆解： 5大模式盘点、销售与交付，用户精细化管理，「浪潮式宣发」案例 4、私域+IP的新个体模式全行业观察... -
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这年头打工，最高年薪就是 30 万。
今天在私董会群里，有一个老板讲了个非常非常重要的老板认知，我觉得值 100 w 。 老板到底应该如何分钱？锁定员工工资，在一开始的时候就锁定、拍板完毕！ 我最近在分钱领域遇到了一个非常大的问题，我们公司有非常多人成长起来了， 但我还是会有一个非常大的负担，叫做员工成长了，公司没有给到他应该有的空间，是公司的问题，是创始人的问题。 我觉得私董会爸爸完完全全把这个理念给我打破了，我跟大家说一个反常识的…... -
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大厂今年主要业务就是裁员。
为什么阿里扛过了疫情的 3 年都没有裁员，但今年放开了，竟然裁了？ 很多人都有这样的疑问，其实很简单，疫情大家都缩着，大家不知道外面冷，但春天来了，伸出头去，卧槽，比疫情 3 年的冬天还要冷。 所以裁员势在必行，且远未结束。 裁一次员，省 20 个亿 ，为何不裁？... -
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年轻创业者，就活该赚不到 100 万了吗？？？
对于 90 后 00 后，这个时代是一个怎样的时代，以及到底需要怎样的创业能力。 这个系列，主要面向 00 后、90 后同龄创业者和潜在创业小宝贝说话，前辈们就当班门弄斧么么哒～... -
老板别特么瞎管理，容易倒闭啊啊啊！
一、7 年前，2017 年，我还是刚刚毕业两年的小卡拉米。在国庆的时候去了台湾省，从台北到高雄，到台南，然后再到花莲。台湾省现在如何，突然很想再去一次。感慨当年我还很认真写规划诶！！！二、 今天下午酣畅淋漓地和一位最近沉迷身心灵不可自拔的同龄创业者聊天，自说自话 3 个小时。我们完全聚焦一个话题，叫做：如何在不确定性的时代，拥抱不确定的人际关系，拥抱不确定的业务结果，拥抱不确定的未来。最大的共识就…... -
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聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。
聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。一、最近发现一个新型社会访谈方式，让我助理在小红书找地陪，帮忙拍照帮忙刷卡帮忙录视频，就找当地 05 后大学生。... -
微博网红转型做私域，小众且赚钱，太厉害了。
上周末在北京见到了多年网友小唯老师。 小维老师是一个非常厉害但很低调的人，早期微博的一个细分类目的网红，叫早餐女王， 她切了一个非常小众但很有意思的场景，就是每天拍自己的早餐，几十几年如一日，然后拍着拍着就拍到了 100 万粉丝。 在刚刚有微信的时候，她就尝试做私域，圈了一大波早期的精准粉丝， 所以让她形成了现在的业务基本盘，以早餐女王这个 IP 为形象的社区团购。 她用早餐这个场景打开了一个窗口…... -
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朱雀说｜电商小老板的法律风险必懂清单
分享嘉宾：李雪飘 分享提纲： 1、为什么一句广告语，也会涉及商标侵权，赔偿百万？ 2、从“李子柒”到“浪胃仙”，MCN与KOL的合同到底怎么签; 3、拆解2起带货翻车案例：辛巴假燕窝、景甜虚假宣传； 4、真实案件解析，“刷销量刷排名”背后刑事风险； 5、本场福利：10+份专业法律合同模版； 大家好，我是上海曼昆律师事务所联合创始人李雪飘律师，我们团队主要做直播、电商等娱乐领域的法律服务，我们通过提…... -
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朱雀说｜特殊时期,小老板的人力资源必懂清单
分享嘉宾：ZhenHR创始合伙人&副总裁-闵捷 分享提纲： 1、业务如何照常运转：疫情预案、远程协助 2、如何合理合法规避员工用工风险 3、案例：特殊时期的劳动关系如何合理解除 4、对小公司老板的3点人力资源建议 一、企业和个人介绍 大家好，很高兴能有这个机会收到朱雀的邀请来跟大家分享人力资源的话题，我是ZhenHR的创始合伙人&副总裁闵捷。... -
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朱雀说｜成为知识付费个体户以家庭教育为例
成为一个知识付费个体户 以家庭教育为例 分享嘉宾：千万级训练营操盘手——珊珊 分享提纲： 1、知识付费规模化的商业底层逻辑 2、IP/个体户如何做知识付费 3、家庭教育品类的市场分析、趋势判断 大家好，我是33 。围观了641三年朋友圈之后，被他前段时间的私域内容所思所想，持续打动到（ge)啦，前几周终于成为了尊贵的朱雀会员其中一员，有幸在朱雀和一群优秀小伙伴们一起学习。。 我个人经历过…... -
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小公司老板做管理，有「三不做」。
一、管理团队，不要设置教条在管理团队的时候，不是设置教条主义的规则，强烈反对在这样一个动荡时代乱设置规则。任何一条变化，只要不带来 5 倍预期的效果，其实都是非常耗费团队对老板的信任的。... -
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朱雀说｜50人以内的小公司如何招人用人？
50人以内的小公司如何招人用人？ 分享嘉宾：朱雀联合创始人Toby 分享提纲： 1、小公司快速低成本的招聘方法，流程、坑； 2、中层员工的发掘、培养、激励； 3、以朱雀为例：98后年轻员工如何沟通管理； 4、实用血泪经验帮你避坑。 铁子们大家好！新年第一场夜话会，由我来为大家来分享。... -
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聊了北辰青年创始人，因为投放赔了 4000 万。
硅谷访谈继续，这篇是第三弹，人生何处不相逢哈哈哈哈， 在这里遇到了北辰青年的创始人超哥，我和超哥从来没有见过面，但是我一直是他的读者。 一直觉得北辰青年这个商业模式很好，是我非常想了解的模式，虽然商业化非常困难，但是这个人群是我一直很喜欢的人群。... -
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阿里 P8，坐等被裁 N+1 还是主动离职创业？
我真的最近被气死了，我私域那帮烧杯天天问我：我要创业，有什么方向？哪有那么多舞台，哪有那么多伯乐，你就是一个弱逼！！！你如果在找方向，我建议不要贸然创业。但是有一个我很欣赏的北大师弟，在福报厂上班，正在面对 P7 升 P8 的坎儿，他准备去创业了。因为他知道他升不了P8，此时此刻他又接到了上海另外一个大厂的机会，于是他就问我怎么办？我觉得这个抉择非常非常难，于是我就没有跟他说具体怎么办，我就跟他说…... -
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朱雀说｜运营人转型，摄影馆老板的夫妻创业之路
运营人转型， 摄影馆老板的夫妻创业者之路 分享嘉宾：么么茶全球旅拍创始人-任凭 分享提纲： 1、我的个体创业路，一场旅游成就的清流CP博主 2、如何在公域内容获客，单月获取8万+精准客户（平台选择、内容策略、引流方法） 3、38w微信私域流量的运营变现法则 4、门店手册，让管理标准化的一套操作模型 5、分享我个体创业路的3个转折点 朱雀的伙伴们大家好，非常感谢刘老板的邀请，能有机会给大家分享一下我…...
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