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中国创业者，真的很容易抑郁。。。
一、没想到我也成为了一个每天 7 点半起床遛娃的爸爸，怎么想这个人设都和我不配，但我就是了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。天天听楼下阿姨们的八卦，了解了杭州的老钱和新钱背后的纠纷和里外里的不痛快。... -
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朱雀说｜新个体说：年入千万的留学博主之路
新个体说：年入千万的留学博主之路 分享嘉宾：新洋教育创始人 南洋学姐Sophia（白芬芳） 分享提纲： 1、我留学博主之路的开始，从0到1； 2、如何保持持续产出优质内容的； 3、业务拓展，从1到100 ；实用血泪经验帮你避坑。 4、我遇到的问题和挑战 ； 5、前景展望和感悟 。... -
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表达者的红利：做好个人IP的10大法则
这篇文章是通过长期对各类案例的观察和拆解，我为自己总结的做好IP的方法论。 今天分享出来，送给所有想要做好个人IP的人，希望所有表达者都能享受到这个时代赋予的红利。... -
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独立开发者原来这么香！一年 100 刀！！
最近和我原先在字节跳动一起打工的一个工程师聊天，他自己出来创业了，一年赚 100 个 w 的美元。其实和他在字节跳动工资差不多，不算太多，因为他养 10 个人，但是他获得了时间的自由以及不内卷了。我跟大家分享一下这个案例，适合不想在大厂卷的工程师铁子出来做个体户。如果我的粉丝中有工程师，产品经理出身，我觉得这是一个非常不错的路径。我这个前同事是一个 93 年同龄人，清华的工程师，毕业以后去了字节跳…... -
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这年头打工，最高年薪就是 30 万。
今天在私董会群里，有一个老板讲了个非常非常重要的老板认知，我觉得值 100 w 。 老板到底应该如何分钱？锁定员工工资，在一开始的时候就锁定、拍板完毕！ 我最近在分钱领域遇到了一个非常大的问题，我们公司有非常多人成长起来了， 但我还是会有一个非常大的负担，叫做员工成长了，公司没有给到他应该有的空间，是公司的问题，是创始人的问题。 我觉得私董会爸爸完完全全把这个理念给我打破了，我跟大家说一个反常识的…... -
小老板怎么分钱？拍脑袋就行！！
不给奖金的老板不是好老板！！年轻创业者的分钱基本上都会出大问题，大家都是踩着坑出来的。不舍得给员工奖金的老板必然不是好老板，但你也不能乱分，否则公司必死。老板学会分钱第一定律就是你一定要分错钱，基本上要分错过 500 万，才能学会分钱。这篇文章我应该是花了几百万的学费，总结一下我创业 5 年以来分钱的一些认知和教训和分钱定律。 一、小公司没有固定的分钱规则。 小公司没有固定规则是因为业务不固定，你…... -
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朱雀说｜新电商 CEO 必学：灵活用工，节省用人成本的合规法门
一、主题：新电商CEO 必学：灵活用工，节省用人成本的合规法门 二、分享嘉宾：财税专家薪行家联合创始人& CMO 乔峰 三、提纲： 1，迅速了解灵活用工的业务模式，解决行业无票支出的痛点 2，三点自查，判断你的业务是否适用灵活用工 3，3大实操避坑指南 4，品牌、MCN，渠道，不同新电商企业的灵活用工实操案例解读 大家好！我是乔峰，感谢朱雀邀请，很高兴和分享交流。我们闲话少说，直接进入正题…... -
吃得好，才能创业好。
我创业五年之后才发现我很多的创业观、消费观和很多老板都不一样。 比如我在 2019 年结束的时候，因为口罩从北京搬到杭州，我在杭州租的一开始就是万象城， 很多人劝我不要租华润大厦，因为租金非常高，要 4 块 6 一平，现在涨到 5 块了， 当然最近因为整体房租水平下降，我们要和房东压价压回了 4 块 6 ，但是整体来看这个价格还是非常高的。 杭州最便宜的是一块钱，即使未来科技城 EFC 也才两三块…... -
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中国年轻人，年入 100 万的三条出路。
最近这一年我差不多走过了除了非洲南美洲之外的主要华人聚居城市。我们创业的五年，也差不多看过了小一千个年入百万的 00 后、 90 后，这些人都在怎么做事情以及做什么行业？我非常武断的说一下我的偏见，如果是当代中国大陆的年轻人， 这篇文章你把它锚在心里，把它收藏起来。... -
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朱雀说 | 创业老板们如何提升心力管理能力？
分享嘉宾：飞儿 分享提纲： 一、为什么心力不够，什么原因造成的。 二、方法论+ 案例 + 分析 + 动作建议。 三、作为金刚KKZ的教练，怎么保持他的能量。 四、总结。 所谓“心有余而力不足”就是当今困扰着几乎所有的创业者。 这个问题影响多大，相信不用我多说，大家应该深有体会。 所以我们如果想要能够在创业的路上让自己的状态更好，从而获得更好的生产力，必须要提升自己的心力管理能力。 [/cont…... -
微博网红转型做私域，小众且赚钱，太厉害了。
上周末在北京见到了多年网友小唯老师。 小维老师是一个非常厉害但很低调的人，早期微博的一个细分类目的网红，叫早餐女王， 她切了一个非常小众但很有意思的场景，就是每天拍自己的早餐，几十几年如一日，然后拍着拍着就拍到了 100 万粉丝。 在刚刚有微信的时候，她就尝试做私域，圈了一大波早期的精准粉丝， 所以让她形成了现在的业务基本盘，以早餐女王这个 IP 为形象的社区团购。 她用早餐这个场景打开了一个窗口…... -
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年轻创业者，就活该赚不到 100 万了吗？？？
对于 90 后 00 后，这个时代是一个怎样的时代，以及到底需要怎样的创业能力。 这个系列，主要面向 00 后、90 后同龄创业者和潜在创业小宝贝说话，前辈们就当班门弄斧么么哒～... -
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大厂今年主要业务就是裁员。
为什么阿里扛过了疫情的 3 年都没有裁员，但今年放开了，竟然裁了？ 很多人都有这样的疑问，其实很简单，疫情大家都缩着，大家不知道外面冷，但春天来了，伸出头去，卧槽，比疫情 3 年的冬天还要冷。 所以裁员势在必行，且远未结束。 裁一次员，省 20 个亿 ，为何不裁？... -
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朱雀说｜成为知识付费个体户以家庭教育为例
成为一个知识付费个体户 以家庭教育为例 分享嘉宾：千万级训练营操盘手——珊珊 分享提纲： 1、知识付费规模化的商业底层逻辑 2、IP/个体户如何做知识付费 3、家庭教育品类的市场分析、趋势判断 大家好，我是33 。围观了641三年朋友圈之后，被他前段时间的私域内容所思所想，持续打动到（ge)啦，前几周终于成为了尊贵的朱雀会员其中一员，有幸在朱雀和一群优秀小伙伴们一起学习。。 我个人经历过…... -
老板别特么瞎管理，容易倒闭啊啊啊！
一、7 年前，2017 年，我还是刚刚毕业两年的小卡拉米。在国庆的时候去了台湾省，从台北到高雄，到台南，然后再到花莲。台湾省现在如何，突然很想再去一次。感慨当年我还很认真写规划诶！！！二、 今天下午酣畅淋漓地和一位最近沉迷身心灵不可自拔的同龄创业者聊天，自说自话 3 个小时。我们完全聚焦一个话题，叫做：如何在不确定性的时代，拥抱不确定的人际关系，拥抱不确定的业务结果，拥抱不确定的未来。最大的共识就…... -
创业5年，我从北大黄毛金刚KKZ变成了朱雀刘老板。
我从没想过，创业 5 年，整整 1825 天，能带给我这么大的改变。5年，苹果，在 2007 年发布第一代 iPhone，用五年的时间颠覆了整个手机行业；5年，疯狂小杨哥，在 2018 年开始做短视频，用五年打造了一个年产值 300 亿的带货公司；5年，可以让罗永浩的锤子科技从人尽皆知到破产卖身；5年，可以让罗永浩的交个朋友从0到上市逆袭；5年，可以让李佳琦一天的销售额超过北京 skp 一年的销售…... -
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朱雀说｜特殊时期,小老板的人力资源必懂清单
分享嘉宾：ZhenHR创始合伙人&副总裁-闵捷 分享提纲： 1、业务如何照常运转：疫情预案、远程协助 2、如何合理合法规避员工用工风险 3、案例：特殊时期的劳动关系如何合理解除 4、对小公司老板的3点人力资源建议 一、企业和个人介绍 大家好，很高兴能有这个机会收到朱雀的邀请来跟大家分享人力资源的话题，我是ZhenHR的创始合伙人&副总裁闵捷。... -
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卧虎藏龙的景德镇，年入千万的个体户。
我前段时间去景德镇玩儿了一圈，景德镇真的是一个卧虎藏龙的地方， 那里面有很多超级个体户，一年 1000 万， 但只有夫妻俩做内容做直播，加上他们的孩子帮忙拍摄，几乎零成本家庭个体户，含泪转大钱。 我发现他们自己对私域、抖音的运用，比我们这些互联网人理解的更简单透彻。 他们根本不懂技术，但就是活灵活现的把它用起…...
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