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隐藏限制等级中国创业的未来，在新个体户们。
中国创业的未来，在新个体户们。今日北京暴走有感，记录一下。一、一路在北京暴走，从崇文门到四元桥，然后再去景山公园，步行穿越北池子大街。来到了东华门，一路和抖音平台小二聊天，一起切磋出一系列共识。未来的主流创业方式，是新个体创业 ——利润驱动、规模不重要；多平台揩油、不被锁定最重要；高客单价驱动、利润率和复购率最重要；垂直细分，锁定有效存量客户最重要。... -
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这年头打工，最高年薪就是 30 万。
今天在私董会群里，有一个老板讲了个非常非常重要的老板认知，我觉得值 100 w 。 老板到底应该如何分钱？锁定员工工资，在一开始的时候就锁定、拍板完毕！ 我最近在分钱领域遇到了一个非常大的问题，我们公司有非常多人成长起来了， 但我还是会有一个非常大的负担，叫做员工成长了，公司没有给到他应该有的空间，是公司的问题，是创始人的问题。 我觉得私董会爸爸完完全全把这个理念给我打破了，我跟大家说一个反常识的…... -
创业赚大钱的人，全 TM 疯批
把能量挂在嘴边的人，必需干翻！！！2024 年，「能量」成为一个年轻创业者的核心词汇。为什么人们在反复说能量，因为大家能量不够，所以才会反复说能量。你们觉得我为什么能量很高？不是我天生的，不是我阳气足，不是我每天看书，也不是什么瑜伽、普拉提，冥想，还有静观，还有什么修行训练营。这篇文章给大家拆解分析一下。一、我高中的时候是个乖乖男，然后学霸考上了北大，成为了此生最高成就，在大学的时候不断叛逆。当时…... -
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朱雀说 | 利润驱动型的小公司， 必须要清楚的财税认知
利润驱动型的小公司， 必须要清楚的财税认知 分享嘉宾：徐可果然税务事务所首席咨询师 分享提纲： 一、破解市面上“贩卖焦虑的谣言”； 二、解释你在财税上还没有想清楚的问题； 三、中小企业务必要清楚的财税认知； 四、企业的税务筹划该怎么做。 大家好，大家好！很高兴今天有这个机会收到朱雀的邀请来跟大家分享财税的话题。... -
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朱雀说｜50人以内的小公司如何招人用人？
50人以内的小公司如何招人用人？ 分享嘉宾：朱雀联合创始人Toby 分享提纲： 1、小公司快速低成本的招聘方法，流程、坑； 2、中层员工的发掘、培养、激励； 3、以朱雀为例：98后年轻员工如何沟通管理； 4、实用血泪经验帮你避坑。 铁子们大家好！新年第一场夜话会，由我来为大家来分享。... -
小老板怎么分钱？拍脑袋就行！！
不给奖金的老板不是好老板！！年轻创业者的分钱基本上都会出大问题，大家都是踩着坑出来的。不舍得给员工奖金的老板必然不是好老板，但你也不能乱分，否则公司必死。老板学会分钱第一定律就是你一定要分错钱，基本上要分错过 500 万，才能学会分钱。这篇文章我应该是花了几百万的学费，总结一下我创业 5 年以来分钱的一些认知和教训和分钱定律。 一、小公司没有固定的分钱规则。 小公司没有固定规则是因为业务不固定，你…... -
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个体户时代没有壁垒，活着就是壁垒。
上周和一位上海的俱乐部客户宝宝闲聊，她说当年穷要融资的时候，经常被问懵逼的问题就是「你这个商业模式的壁垒是什么？」我觉得很有意思，展开讲讲壁垒和规模化这些词儿。... -
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阿里 P8，坐等被裁 N+1 还是主动离职创业？
我真的最近被气死了，我私域那帮烧杯天天问我：我要创业，有什么方向？哪有那么多舞台，哪有那么多伯乐，你就是一个弱逼！！！你如果在找方向，我建议不要贸然创业。但是有一个我很欣赏的北大师弟，在福报厂上班，正在面对 P7 升 P8 的坎儿，他准备去创业了。因为他知道他升不了P8，此时此刻他又接到了上海另外一个大厂的机会，于是他就问我怎么办？我觉得这个抉择非常非常难，于是我就没有跟他说具体怎么办，我就跟他说…... -
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清华研究生，找不到方向要回老家打工了。。。
这周在直播录素材的时候，被 95 后烧杯惯常性提问： 人生意义是什么，怎么找到适合自己的项目？突然领悟到我准备的一个主题的意义，Flow，Life is a Flow，Flow With Your Heart.孔子说，不逾矩，随心所欲；西方说，生命是一场永不静止的旅程。... -
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全民 IP 个体户时代，自由且跑路的创业！
最近听到八卦，阿里投资部裁员三分之一，是真的。 前天晚上和一个女盆友喝酒，给我说，妈的幸好她很卷， 而且看的不是所谓的 to C 消费，也不是看 to B 的👁👩🦰🙏👩🏿🦱，看的是高科技领域。 总有的说，也总没啥人，之前几年总是很寂寞，在大厂大家都在看 to C 新国货的时候，她也曾怀疑人生，... -
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在硅谷做 AI 自媒体博主，好赚钱啊啊啊啊。
硅谷访谈继续，这篇是第五弹，今天非常荣幸的请到了硅谷科技博主，Jolin 老师。Jolin 老师是百万硅谷科技视频号博主，且是两对双胞胎的妈妈，并是一个在硅谷拥有 60 个成员的房地产经纪人老板，我准备了很多问题想问她，以下是和她对谈的分享。... -
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朱雀说｜新电商 CEO 必学系列：财务管理与风险防范
一、主题：新电商 CEO 必学系列：财务管理与风险防范 二、分享嘉宾：财务专家 小北 三、提纲： 1. 财务报表怎么看 2. 你的公司财务状况健康吗 3. 日常公司经营中常见的财务风险 各位创业者和财务的同学们大家好，我是今天的分享嘉宾小北，曾就职于四大会计师事务所、知名私募股权基金和某在线教育公司，即将加入某 B+ 轮的垂直电商担任 …... -
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吃得好，才能创业好。
我创业五年之后才发现我很多的创业观、消费观和很多老板都不一样。 比如我在 2019 年结束的时候，因为口罩从北京搬到杭州，我在杭州租的一开始就是万象城， 很多人劝我不要租华润大厦，因为租金非常高，要 4 块 6 一平，现在涨到 5 块了， 当然最近因为整体房租水平下降，我们要和房东压价压回了 4 块 6 ，但是整体来看这个价格还是非常高的。 杭州最便宜的是一块钱，即使未来科技城 EFC 也才两三块…... -
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聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。
聊了 2 个 05 后北大个体户，好野好反叛好激进。一、最近发现一个新型社会访谈方式，让我助理在小红书找地陪，帮忙拍照帮忙刷卡帮忙录视频，就找当地 05 后大学生。... -
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朱雀说 | 创业老板们如何提升心力管理能力？
分享嘉宾：飞儿 分享提纲： 一、为什么心力不够，什么原因造成的。 二、方法论+ 案例 + 分析 + 动作建议。 三、作为金刚KKZ的教练，怎么保持他的能量。 四、总结。 所谓“心有余而力不足”就是当今困扰着几乎所有的创业者。 这个问题影响多大，相信不用我多说，大家应该深有体会。 所以我们如果想要能够在创业的路上让自己的状态更好，从而获得更好的生产力，必须要提升自己的心力管理能力。 [/cont…... -
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朱雀说｜特殊时期,小老板的人力资源必懂清单
分享嘉宾：ZhenHR创始合伙人&副总裁-闵捷 分享提纲： 1、业务如何照常运转：疫情预案、远程协助 2、如何合理合法规避员工用工风险 3、案例：特殊时期的劳动关系如何合理解除 4、对小公司老板的3点人力资源建议 一、企业和个人介绍 大家好，很高兴能有这个机会收到朱雀的邀请来跟大家分享人力资源的话题，我是ZhenHR的创始合伙人&副总裁闵捷。... -
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表达者的红利：做好个人IP的10大法则
这篇文章是通过长期对各类案例的观察和拆解，我为自己总结的做好IP的方法论。 今天分享出来，送给所有想要做好个人IP的人，希望所有表达者都能享受到这个时代赋予的红利。...
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